君澤君人力資源與勞動法律團隊在勞動與社會保障、人力資源管理咨詢、公司合規、爭議解決等方面擁有深厚的知識積淀和豐富的實踐經驗，以“為客戶提供最好的服務”為理念，在專業上堅持精進，在服務上追求務實、高效，在合作上致力于支持我們的客戶實現安全、繁盛的發展。團隊每年為上百家世界500強公司、上市公司、國有企事業單位、非營利組織等提供人力資源與勞動法律服務，行業涵蓋金融、醫藥、房地產、能源、化工、互聯網、通訊、裝備制造、汽車及機械、航空、軍工、電子、農業、食品、餐飲、交通運輸及物流、文化、教育、廣告傳媒、旅游、養老、商業連鎖、商業流通、服務業等。
團隊擅長從管理角度，結合不同行業的特點，創造性、系統性地解決人力資源法律問題，每年處理包括高管爭議、競業限制爭議在內的疑難、復雜勞動爭議案件上百件，每年協助10余家企業完成并購重組、解散清算、組織架構調整涉及的人員安置、裁減、優化整合的方案設計與實施落地。自2006年起，團隊成員曾多次代表外資企業和人力資源服務行業，就《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞務派遣暫行規定》等勞動領域重要法律法規的立法，向國家相關部門提供意見與建議。
君澤君人力資源與勞動法律團隊，因專業、出色的服務品質，高效、務實的服務文化，以及共享、廣泛的資源網絡，深受眾多客戶的認可與稱贊。
團隊工作地域覆蓋北京、上海、天津、廣州、深圳、南京、成都、鄭州、長春、石家莊、昆明、香港等地，并以上述區域為基點，服務輻射全國，能夠為眾多市場主體提供精準、迅速、具有深度和廣度的人力資源與勞動法律綜合解決方案和“一站式”服務。
| 制定、審核、修改勞動合同、用工協議、員工手冊、薪酬績效等單行制度、規章制度、民主程序和公司人力資源管理流程文件 | 協助客戶解決各類勞動、人事、勞務爭議，高管、股權激勵、競業限制爭議，勞動行政爭議，勞動監察咨詢 |
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支持企事業單位在并購、重組、改制、停產、搬遷、關閉、解散、破產、清算過程中涉及的人員安置或人員優化整合項目的盡職調查，方案設計與實施，政府報備溝通，參與談判，起草或審閱項目文件，協助客戶妥善處理群體性爭議 |
用工模式優化與成本控制，靈活用工方案的設計、實施與資源匹配 |
| 人力資源服務行業企業業務發展、運營及合規咨詢 | 企事業單位內部定制化勞動法培訓、論壇、研討會、公開課、資訊分享 |
| 起草和審查集體合同，參與集體協商 |
工會及職代會組建、日常運作、經費使用等工會法律服務，為企業民主管理提供建議 |
| 員工薪酬、個稅、社保、公積金、企業年金、商業保險、其他福利咨詢與資源匹配 | 勞動安全制度建設、勞動保護、工傷、職業病等問題提供咨詢意見 |
| 商業秘密保護與競業限制方案設計與實施 | 員工股權激勵計劃咨詢、方案設計與實施 |
| 員工個人信息保護與企業收集、使用咨詢 | 就反職場性騷擾、反就業歧視等問題提供咨詢意見 |
| 協助企業進行員工背景、誠信、利益沖突、反腐敗等合規調查，并提供咨詢意見 | 經濟犯罪與職務犯罪咨詢 |
| 企業人力資源法律合規審計 | 人力資源戰略和咨詢顧問 |
| 跨境用工安排與跨境轉移咨詢 | 協助辦理外籍員工的工作簽證和就業手續 |
| 企業特殊工時工作制代理申報 | 其他人力資源相關法律服務 |
